O nas

Nasze jednostki

Chongqing Dujiang Composites Co., Ltd.to prywatne przedsiębiorstwo integrujące przemysł i handel. który sprzedaje materiały kompozytowe i pochodne. Trzy pokolenia firmy zgromadziły ponad 50 lat, a rozwój, przestrzegając zasady serwisowej „Innowacji, innowacji, harmonii i wygranych”, ustanowiło kompletny system usług zakupowych i kompleksowych rozwiązań. Firma ma 289 pracowników i roczną sprzedaż w wysokości 300-700 milionów juanów.

Co robimy?

Doświadczenie:
40 lat doświadczenia w włóknie szklanym i FRP.
3 pokolenia rodziny pracują w branży kompozytów.
Od 1980 roku skupiliśmy się na produktach z włókna szklanego i FRP.

Produkty:
ROVING włókna szklanego, tkaniny z włókna szklanego, maty z włókna szklanego, szmatkę z włókna szklanego, nienasycona żywica poliestrową, żywica esterowa winylowa, żywica epoksydowa, żywica żelowa, pomocniczy dla FRP, włókno węglowe i inne surowe materiały do FRP.

Nasza kultura korporacyjna

Od czasu założenia Chongqing Dujiang w 2002 roku, nasz zespół wyrósł z małej grupy do ponad 200 osób. Obszar zakładu powiększył się do 50 000 metrów kwadratowych, a obrót w 2021 r. Osiągnął 25 000 000 dolarów amerykańskich za jednym zamachem. Dzisiaj jesteśmy działalnością o określonej skali, która jest ściśle związana z kulturą korporacyjną naszej firmy:

Cnota

Stawianie cnoty na pierwszym miejscu

Harmonia

Poszukiwanie harmonii

Rządzenie

Istnieją normy i standardy

Innowacja

Integracja i elastyczność

Misja korporacyjna

„Twórz bogactwo, wzajemne korzyści i wygrane”

Misja korporacyjna

Nigdy nie zapomnij o pierwotnej intencji

Główne funkcje

Odważ się wprowadzać innowacje: główną cechą jest odważenie próbowania, odwagi myśleć i zrobić to.
Uczestnictwo Utrzymanie: Uczestnictwo jest podstawową cechą Chongqing Dujiang.
Opieka nad pracownikami: Każdego roku inwestujemy setki milionów juanów w szkolenie pracowników, ustawiamy stołówki pracowników i zapewniamy pracownikom trzy posiłki dziennie za darmo.
Zrób to, co najlepsze: Chongqing Dujiang ma wzniosłą wizję, ma wyjątkowo wysokie wymagania dotyczące standardów pracy i realizuje „wzajemne korzyści i wygrane”.